Die Corporate Research Foundation (CRF) wurde 1991 als gemeinsame Initiative von Akademikern, Wirtschaftsjournalisten, Berufsverbänden, Forschungseinrichtungen und internationalen Verlagen gegründet, um die Best Practices auf dem Gebiet des HR-Managements zu identifizieren und zu präsentieren. CRF wurde mit dem Ziel ins Leben gerufen, eine unabhängige Instanz für die Bewertung und Anerkennung von HR-Performance zu schaffen.

Seit damals ist aus dieser Initiative ein internationales Unternehmen mit über 2.500 einzigartigen Teilnehmern weltweit geworden. Die CRF-Methodik hat sich als erfolgreich erwiesen. Professor Pedro Nueno, Gründer und Executive President der führenden asiatischen Wirtschaftshochschule China Europe International Business School und Professor am IESE, resümiert:

„Ich habe in der letzten Dekade viele Studien des CRF Institute als Leitfaden für meine Arbeit genutzt (…). Nach meiner Ansicht kommt der Leistung, die in die Identifizierung von Top Arbeitgebern investiert wird, ein bedeutender Verdienst zu; die Ergebnisse können als Input für viele Geschäftsentscheidungen genutzt werden.“

Professor Nuenos Bemerkungen sind natürlich auch für ein größeres Publikum wie Journalisten, Anleger und vor allem für die Mitarbeiter von Interesse.

In den letzten zehn Jahren hat das CRF Institute seine Methodik weiter verbessert. Dies hat zu einem sorgfältigen und objektiven Auswahl- und Screeningprozess geführt. Dies ermöglicht CRF die Entwicklung eines interaktiven und aussagefähigen Werkzeugs, dass die Top Arbeitgeber miteinander vergleicht. Die vergleichenden Research-Methoden von CRF sind heute international als das geeignetste Mittel zur Bewertung und Zertifizierung der leistungsstärksten Organisationen im Personalwesen anerkannt.