Im Mittelpunkt jedes Top Arbeitgeber-Projekts steht die Recherche. Durch objektive, auf Fakten basierende Recherche stellen wir fest, ob eine Organisation die Anforderungen erfüllt und sich somit für die exklusive Zertifizierung als Top Arbeitgeber qualifiziert. Dieser Auswahlprozess wird mit größter Sorgfalt durchgeführt. Die Zertifizierung als Top Arbeitgeber wird nur an die Organisationen vergeben, deren Personalwesen die höchsten Standards erfüllt. Aus diesem Grund hat die Top Arbeitgeber-Methode im Hinblick auf ihre Glaubwürdigkeit vom niederländischen Wirtschaftsministerium die volle Punktzahl erhalten.

1. Engere Auswahlliste
Der erste Schritt zur Ermittlung der Top Arbeitgeber eines Landes besteht darin, dass eine engere Auswahlliste der Organisationen erstellt wird, die sich für die Research-Phase qualifiziert haben. Die Auswahl basiert auf einer sorgfältigen Marktstudie, die in enger Zusammenarbeit mit unseren führenden HR-Partnern erstellt wird.

Bei der Recherche werden alle wichtigen Punkte in der Personalpolitik der teilnehmenden Organisationen bewertet. Die wichtigsten Einflussfaktoren, Praktiken und Grundsätze für Kriterien wie Vergütung & Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Karrierechancen, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur werden gründlich unter die Lupe genommen.

2. Der Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen
Der Top-Employers-Fragebogen zur Ermittlung der Best Practices im Personalwesen besteht aus 75 Fragen zu personalpolitischen Grundsätzen und Maßnahmen. Er ist Bestandteil der geschützten CRF-Methode, die auf unserer langjährigen internationalen Erfahrung basiert.

3. Gespräch
Der dritte Schritt der Recherche besteht in einem Gespräch, das ein Mitglied unseres redaktionellen Teams von Fachjournalisten für das Personalwesen mit dem (Personal-)Management der Organisation und zwei Mitarbeitern führt. Mit dem Gespräch verfolgen wir zwei Ziele:
- Eine zusätzliche Kontrollmöglichkeit, um spezielle Antworten auf dem Fragebogen zu überprüfen.
- Gewinnung von Informationen für das Profil der Organisation, das im Buch und in der Website erscheint. Es geht darum, das eigentliche Wesen der Organisation zu erfassen und ein lebendiges Bild davon zu zeichnen, wie es ist, dort zu arbeiten.