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CPC Unternehmensmanagement AG

 

Sternebewertung CPC Unternehmensmanagement AG

  • Karrieremöglichkeiten
  • Primäre Benefits
  • Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance
  • Training & Entwicklung
  • Unternehmenskultur
 
   
 

Daten & Fakten

  • Mitarbeiter 75
  • Standorte Frankfurt am Main (Zentrale), München, Göttingen
  • Umsatz über 8,0 Mio. Euro (2009)
  • Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Mathematik u. a.
  • Einstellungen 2011 10–15 Absolventen
  • Einstiegsgehalt ab 44.000 Euro (nach Probezeit)
  • Internationale Einsätze ja
  • Praktika ja
  • Studienabschlussarbeiten ja
 
   
 

Der Research

Basierend auf der unabhängigen Studie des CRF Institute wurde CPC Unternehmensmanagement AG als Top Arbeitgeber Deutschland 2011 zertifiziert. Die Researchergebnisse identifizieren die ausgezeichneten Arbeitgeberqualitäten. Das macht sie zu einem der Top Arbeitgeber in Deutschland.
 
   

CPC Unternehmensmanagement AG
Dreieichstraße 59
60594 Frankfurt am Main
Burkhard Prumbs
contact@cpc-ag.de
Tel.: +49(0)69/56 03 03 03

www.cpc-ag.de

Vom Berufseinsteiger zum Mitunternehmer

Die CPC Unternehmensmanagement AG, 1991 gegründet und 1997 in eine ausschließlich von aktiven Mitarbeitern gehaltene Aktiengesellschaft umgewandelt, hat sich auf Change Management, Reality Trainings und Projektmanagement spezialisiert. Der Fokus der 75 Consultants, die bei Bedarf von freien Kollegen mit Spezialexpertise unterstützt werden, liegt auf der Umsetzbarkeit und Nachhaltigkeit von Strategien, Konzepten und Prozessen sowie Lösungsansätzen. Tätig ist die CPC AG vor allem für internationale Großunternehmen. Hauptsitz des Unternehmens ist Frankfurt am Main.

Arbeiten bei der CPC Unternehmensmanagement AG

CPC Unternehmensmanagement AG - Top Arbeitgeber Deutschland 2011 Katrin Buhl

„Zusammenarbeit mit Menschen, gemeinsames Erreichen von Zielen und Arbeit in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld waren die Argumente für eine Bewerbung bei der CPC AG. Die Herausforderung, mich schon als Praktikantin aktiv bei der Bewältigung komplexer Problemstellungen einbringen zu können, sowie das breite Aufgabenspektrum haben mich in meiner Ent-scheidung, nach dem Studium in das Jump Programm einzu-steigen, bestärkt. Die Übernahme von Verantwortung ist seither stetig gestiegen – begleitet durch intensive fachliche und persön-liche Betreuung. Voraussetzungen für den Erfolg in meinem aktuellen Großprojekt in der Automobilbranche sind Kommuni-kationsstärke und Changefähigkeit – Kompetenzen, die wir gemeinsam erarbeiten und laufend weiterentwickeln. Mir gefällt es, dass bei uns Hierarchie in den Hintergrund, das Team und der Erfolg in den Vordergrund treten. Mein Wunsch nach Verantwortung und Entwicklung deckt sich optimal mit der ausgeprägten Vertrauenskultur und dem Mitarbeiterfokus.“

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