Im Mittelpunkt jedes Top Arbeitgeber-Projekts steht die Recherche. Durch objektive, auf Fakten basierende Recherche stellen wir fest, ob ein Unternehmen die Anforderungen erfüllt und sich somit für die exklusive Zertifizierung als Top Arbeitgeber qualifiziert. Die wichtigsten Einflussfaktoren, Praktiken und Grundsätze für Kriterien werden einer eingehenden Prüfung unterzogen.
Der Auswahlprozess besteht aus vier Phasen:
1. Engere Auswahlliste
Der erste Schritt zur Ermittlung der Top Arbeitgeber eines Landes besteht darin, dass eine engere Auswahlliste der Organisationen erstellt wird, die sich für die Research-Phase qualifiziert haben. Die Auswahl basiert auf einer sorgfältigen Marktstudie, die in enger Zusammenarbeit mit unseren führenden HR-Partnern erstellt wird.
2. Der Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen
Bei der Recherche werden alle wichtigen Punkte in der Personalpolitik der teilnehmenden Organisationen bewertet.Die wichtigsten Einflussfaktoren, Praktiken und Grundsätze für Kriterien wie Vergütung & Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Karrierechancen, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur werden gründlich unter die Lupe genommen.
3. Bewertung und Audit
In der dritten Auswahlphase werden die Ergebnisse von dem CRF Institute bewertet und auditiert. Die Auswertung wird mit einem oder mehreren Senior Managern von Seitens CRF durchgeführt. In Verbindung mit Grant Thornton führen wir eine zusätzliche Überprüfung der korrekten Fragebogenerhebung durch.
4. Beurteilung und Auswahl
Die Beurteilung aus der Auswahlphase entscheidet, ob das teilnehmende Unternehmen sich als Top Arbeitgeber zertifiziert oder nicht. Nur die Unternehmen, welche die Anforderungen erfüllen, erhalten das Top Arbeitgeber Gütesiegel.
> Anerkennung auf Regierungsebene für die Top Arbeitgeber-Projekte
Im Mittelpunkt jedes Top Arbeitgeber-Projekts steht die Recherche. Durch objektive, auf Fakten basierende Recherche stellen wir fest, ob ein Unternehmen die Anforderungen erfüllt und sich somit für die exklusive Zertifizierung als Top Arbeitgeber qualifiziert. Die wichtigsten Einflussfaktoren, Praktiken und Grundsätze für Kriterien werden einer eingehenden Prüfung unterzogen.
Der Auswahlprozess besteht aus vier Phasen:
1. Engere Auswahlliste
Der erste Schritt zur Ermittlung der Top Arbeitgeber eines Landes besteht darin, dass eine engere Auswahlliste der Organisationen erstellt wird, die sich für die Research-Phase qualifiziert haben. Die Auswahl basiert auf einer sorgfältigen Marktstudie, die in enger Zusammenarbeit mit unseren führenden HR-Partnern erstellt wird.
2. Der Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen
Bei der Recherche werden alle wichtigen Punkte in der Personalpolitik der teilnehmenden Organisationen bewertet.Die wichtigsten Einflussfaktoren, Praktiken und Grundsätze für Kriterien wie Vergütung & Sozialleistungen, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Karrierechancen, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur werden gründlich unter die Lupe genommen.
3. Bewertung und Audit
In der dritten Auswahlphase werden die Ergebnisse von dem CRF Institute bewertet und auditiert. Die Auswertung wird mit einem oder mehreren Senior Managern von Seitens CRF durchgeführt. In Verbindung mit Grant Thornton führen wir eine zusätzliche Überprüfung der korrekten Fragebogenerhebung durch.
4. Beurteilung und Auswahl
Die Beurteilung aus der Auswahlphase entscheidet, ob das teilnehmende Unternehmen sich als Top Arbeitgeber zertifiziert oder nicht. Nur die Unternehmen, welche die Anforderungen erfüllen, erhalten das Top Arbeitgeber Gütesiegel.
> Anerkennung auf Regierungsebene für die Top Arbeitgeber-Projekte