Das CRF Institute ist die unabhängige Organisation, die hinter den Top Arbeitgeber-Projekten steht. Es identifiziert Top-Performer in den Bereichen Personalführung und -strategie.
Die Corporate Research Foundation (CRF) wurde 1991 als gemeinsame Initiative von Akademikern, Wirtschaftsjournalisten, Berufsverbänden, Forschungseinrichtungen und internationalen Verlagen gegründet, um die Best Practices auf dem Gebiet des HR-Manag
ements zu identifizieren und präsentieren. CRF wurde mit dem Ziel ins Leben gerufen, eine unabhängige Instanz für die Bewertung und Anerkennung von HR-Performance zu schaffen.
Unabhängigkeit und Selektion
David Plink, CEO: „Im Laufe der Jahre haben wir Tausende von Unternehmen nach unserer Methodik bewertet und zertifiziert. Um den Teilnehmern maximalen Nutzen zu gewährleisten, sind wir sehr darauf bedacht, unsere Objektivität und Unabhängigkeit zu wahren und eine sorgfältige Auswahl zu treffen“, so Veenendaal.
Dreizehn Länder, vier Kontinente
Der Hauptsitz des CRF Institutsbefindet sich in den Niederlanden. Wir agieren in dreizehn Ländern auf vier Kontinenten.
Personalführung, Strategie
Zu den HR-Projekten des CRF Institute zählen die Top Employers-Studien in zahlreichen Ländern weltweit (jeweils national bekannt als Best Employers South Africa, Top Arbeitgeber Deutschland und Top Arbeitgeber Schweiz oder Top Employeurs France) und die Studien für vertikale Märkte wie Top Arbeitgeber Automotive Deutschland, Top IT Employers United Kingdom, Top Legal Employers United Kingdom und Careers SA. Zu unseren Projekten für Führungskräfte gehört Leading Managers in Südafrika und Spanien. Ein Strategieprojekt des CRF Institute ist Futuro in Spanien.
> Die Top Arbeitgeber-Methode
> Kontakt CRF Institute
> Andere Projekte vom CRF Institute
Das CRF Institute ist die unabhängige Organisation, die hinter den Top Arbeitgeber-Projekten steht. Es identifiziert Top-Performer in den Bereichen Personalführung und -strategie.
Die Corporate Research Foundation (CRF) wurde 1991 als gemeinsame Initiative von Akademikern, Wirtschaftsjournalisten, Berufsverbänden, Forschungseinrichtungen und internationalen Verlagen gegründet, um die Best Practices auf dem Gebiet des HR-Managements zu identifizieren und präsentieren. CRF wurde mit dem Ziel ins Leben gerufen, eine unabhängige Instanz für die Bewertung und Anerkennung von HR-Performance zu schaffen.
Unabhängigkeit und Selektion
David Plink, CEO: „Im Laufe der Jahre haben wir Tausende von Unternehmen nach unserer Methodik bewertet und zertifiziert. Um den Teilnehmern maximalen Nutzen zu gewährleisten, sind wir sehr darauf bedacht, unsere Objektivität und Unabhängigkeit zu wahren und eine sorgfältige Auswahl zu treffen“, so Veenendaal.
Dreizehn Länder, vier Kontinente
Der Hauptsitz des CRF Institutsbefindet sich in den Niederlanden. Wir agieren in dreizehn Ländern auf vier Kontinenten.
Personalführung, Strategie
Zu den HR-Projekten des CRF Institute zählen die Top Employers-Studien in zahlreichen Ländern weltweit (jeweils national bekannt als Best Employers South Africa, Top Arbeitgeber Deutschland und Top Arbeitgeber Schweiz oder Top Employeurs France) und die Studien für vertikale Märkte wie Top Arbeitgeber Automotive Deutschland, Top IT Employers United Kingdom, Top Legal Employers United Kingdom und Careers SA. Zu unseren Projekten für Führungskräfte gehört Leading Managers in Südafrika und Spanien. Ein Strategieprojekt des CRF Institute ist Futuro in Spanien.
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