Die Corporate Research Foundation (CRF) wurde 1991 als gemeinsame Initiative von Akademikern, Wirtschaftsjournalisten, Berufsverbänden, Forschungseinrichtungen und internationalen Verlagen gegründet, um die Best Practices auf dem Gebiet des HR-Managements zu identifizieren und zu präsentieren.

CRF wurde mit dem Ziel ins Leben gerufen, eine unabhängige Instanz für die Bewertung und Anerkennung von HR-Performance zu schaffen. Seit damals ist aus dieser Initiative ein internationales Unternehmen mit über 2.500 einzigartigen Teilnehmern weltweit geworden.

Die CRF-Methodik hat sich als erfolgreich erwiesen. Professor Pedro Nueno, Gründer und Executive President der führenden asiatischen Wirtschaftshochschule China Europe International Business School und Professor am IESE, resümiert:

„Ich habe in der letzten Dekade viele Studien des CRF Institute als Leitfaden für meine Arbeit genutzt (…). Nach meiner Ansicht kommt der Leistung, die in die Identifizierung von Top Arbeitgebern investiert wird, ein bedeutender Verdienst zu; die Ergebnisse können als Input für viele Geschäftsentscheidungen genutzt werden.“

In den letzten zehn Jahren hat das CRF Institute seine Methodik weiter verbessert. Dies hat zu einem sorgfältigen und objektiven Auswahl- und Screeningprozess geführt, in dem der Top Arbeitgeber-Fragenkatalog zu den Best Practices im Personalbereich sowie die Bewertung entscheidende Elemente sind. Dies hat es CRF ermöglicht, detaillierte Benchmark-Reporte zu entwickeln und seinen Teilnehmern relevante Einblicke in die eigenen HR-Qualitäten zu gewähren.