|
Den ROI im Blick
Wie sich das HR-Management in den letzten 20 Jahren verändert hat
Vor zwanzig Jahren startete das CRF Institute sein erstes Top Arbeitgeber-Projekt. Seither wurden Tausende von Top Arbeitgeber-Bewertungen erstellt und dabei die Personalarbeit einiger der weltweit erfolgreichsten Unternehmen dokumentiert. Im Rückblick auf die Research-Aktivitäten von zwei Jahrzehnten sind CRF-Gründer Sierk Baalbergen und CEO Steven Veenendaal davon überzeugt, dass sich nichts so sehr verändert hat, wie die Best Practices im Personalmanagement: „HR wurde Mainstream; man sah darin eine Möglichkeit, Unternehmen voranzubringen. Doch damit war auch große Verantwortung verbunden…“
Maximieren Sie Ihre Employer Value Proposition
Best Practice Artikel
Ihre Employee Value Proposition (EVP) ist definiert durch Ihre HR-Angebote. Was erhalten Ihre Mitarbeiter von Ihnen im Ausgleich für ihre Zeit, ihre Mühe und ihr Engagement? Gut definierte Karrierewege, ein erstklassiges Arbeitsumfeld, ein exzellentes Gehalt sowie weitere sekundäre Benefits? Maximieren Sie Ihre EVP in vier Schritten!
Lesen Sie hier den gesamten Artikel
HR Business Breakfast / 03.November 2011 / Hyatt Regency Düsseldorf
Die Trends im Bereich „Training & Development“ präsentierte das gemeinsame HR Business Breakfast der IE Business School und des CRF Institute am 03. November im Hyatt Regency Düsseldorf.
Lesen Sie mehr über die Ergebnisse der Key Notes:
Training & Development zählt zu den Top-Herausforderungen im europäischen HR-Management.
Sowohl die HR-Manager deutscher Top-Arbeitgeber als auch ihre Kollegen in anderen europäischen Ländern gaben laut den neusten Umfragen des CRF Institute an, dass Weiterbildung und Entwicklung nach Talent Management ihre wichtigste Aufgabe sei, wie David Plink, COO des CRF Institute, im Rahmen der Veranstaltung referierte. Die Detailauswertung zeigt weitere europäische Trends und Unterschiede:
»organizational jugglers«
The Challenge of Talent Management in the XXI Century
Aus dieser Perspektive betrachtete Joaquin Uribarri, Director of Marketing and International Development Executive Education der IE Business School in seiner Key Note die Management -Herausforderungen der Zukunft:
„Die Globalisierung und Digitalisierung der letzten zwei Jahrzehnte hat sämtliche Lebensbereiche durchdrungen. Natürlich gilt das in hohem Maße auch für die heutige und zukünftige Arbeit im Management. Das gesamte Umfeld ist zudem durch hohe Unsicherheit geprägt,“ umriss Joaquin Uribarri, Director of Marketing and International Development Executive Education der IE Business School die Herausforderungen, die auf das HR-Management im 21. Jahrhundert zukommen, und resümierte: „Unternehmen, die vor diesem Hintergrund erfolgreich bestehen möchten, brauchen Manager, die sowohl neue strategische Visionen gepaart mit Unternehmergeist als auch in ganz besonderem Maße einen guten Zugang zu den Menschen und entsprechende Führungsqualitäten besitzen. Die Manager der Zukunft sind damit »organizational jugglers«.
NOTIZ
*Neu in unserem Management
Seit September 2011 ist Dennis Utter neuer Country Manager Deutschland & Schweiz.
Dennis Utter zu seiner neuen Herausforderung:
»Ich sehe meine Hauptaufgabe darin, zusammen mit dem gut eingespielten Team die Marke Top Arbeitgeber und CRF noch stärker im deutschen und schweizer Markt zu verankern«, so Utter. »Die nächsten Jahre werden einen weiteren Professionalisierungsschub im HR-Business bringen und der Kampf um die besten Köpfe wird zunehmen. CRF ist mit seinen Studien als unabhängiger Dienstleister bestens aufgestellt und wird sicherlich weiterhin wachsen. Ich freue mich darauf, diese Entwicklung in führender Position mit zu gestalten. «
Für alle Teilnehmer der Top Arbeitgeber Studie:
Save the date – wir zertifizieren, Sie zelebrieren (mit uns)
Nach erfolgreicher Qualifikation als Top Arbeitgeber haben Sie die Gelegenheit und einen ausgezeichneten Grund, sich, Ihre Kollegen und Ihre herausragende Leistung zu feiern.
Die Termine für die feierlichen Award Dinner:
Top Arbeitgeber Deutschland 2012: 08. März
Top Arbeitgeber Ingenieure 20 12: 19. April
Top Arbeitgeber Automotive 2012/13 im September
Details und eine offizielle Einladung folgen in Kürze.
Sollten Sie in der Zwischenzeit Fragen haben, kommen Sie gerne auf das CRF Team zu:
T: 0211 93653710
Auch für weitere Informationen zur Studie sowie zu den möglichen Benefits für Sie und Ihr Unternehmen kommen Sie gerne auf uns zu.
Wir stehen Ihnen in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung:
CRF Deutschland GmbH & Co. KG
Friedrich-Ebetr-Str. 59
40210 Düsseldorf
T +49.211.936537 10
info@crf-de.com
www.toparbeitgeber.com
|