Wodurch zeichnet sich Ihre Personalpolitik im Vergleich zu anderen aus? Das Top Arbeitgeber-Projekt liefert Ihnen wertvolle Einblicke und Feedback zu den personalpolitischen Grundsätzen und Methoden Ihres Unternehmens. Einblicke, die Sie als Grundlage für Ihre weitere Entwicklung nutzen können.

Wie trägt dies zum Erfolg Ihres HR-Managements bei?

• Recruiting: Einblicke in die charakteristischen Merkmale Ihrer Personalpolitik werden Ihnen helfen, eine Employer Brand aufzubauen. Eine Marke, die sich auf reale Unterschiede stützt, wird Ihre interne Glaubwürdigkeit und Ihre externe Attraktivität steigern.
   
• Bindung: Wenn Sie wissen, in welchen Punkten Ihre Personalpolitik der Ihrer Mitbewerber überlegen ist – und wo Sie Defizite haben –, erkennen Sie auch Ihre wichtigsten Stärken und Schwächen in Bezug auf die Bindung von Mitarbeitern.
   
• Einbeziehung: Der HR-Benchmark bietet Einblicke in die relativen Stärken und Schwächen in der Kultur und der Managementeffizienz Ihres Unternehmens. Die Stärkung, der Aufbau oder die Neugestaltung Ihrer Personalpolitik auf der Grundlage dieser Ergebnisse kann die Einbeziehung Ihrer Mitarbeiter in das Unternehmen verbessern.
   
• Return on Investment: Die Personalabteilungen von Top Arbeitgebern können die Rentabilität ihrer Personalstrategie und -maßnahmen anhand der vergleichenden Research-Ergebnisse beurteilen.

Die teilnehmenden Unternehmen erhalten einen Benchmark-Bericht und ein persönliches Feedback zu Ihrer HR-Performance. In diesem Benchmark-Bericht wird Ihr Unternehmen nicht nur mit der Gesamtgruppe der zertifizierten Top Arbeitgeber verglichen, sondern es besteht zudem die Möglichkeit, eine kleinere, individuelle Peergroup auszuwählen.

In der Feedback-Besprechung geben wir Ihnen einen Überblick darüber, welche Bewertung Ihr Unternehmen in den entscheidenden Bereichen erzielt hat: Vergütung & Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Jobsicherheit, Work-Life-Balance und Marktpositionierung & Unternehmensimage.