Das Top Arbeitgeber-Projekt verhilft den zertifizierten Teilnehmern zu einer verstärkten öffentlichen Präsenz. Wie wirkt sich dies auf die HR-Herausforderungen der Gewinnung, Bindung und Einbeziehung der besten Talente aus?

• Erreichung von Young Professionals und Hochschulabsolventen.
  Das CRF Institute verteilt die Top Arbeitgeber-Buchpublikation, unterhält eine eigene Projekt-Website und nimmt an den wichtigsten Karrieremessen teil. Damit wird die Hauptzielgruppe der Young Professionals (mit bis zu 10 Jahren Berufserfahrung) über die Top Arbeitgeber und ihre charakteristischen Arbeitgeberqualitäten informiert. Über das Top Arbeitgeber-Projekt erreichen die Teilnehmer ihr Zielpublikum sehr kosteneffektiv mit einem angesehenen und anerkannten Format.
   
• Erreichung interner und externer Stakeholder.
  Das CRF Institute wirbt durch zielgerichtete PR-Maßnahmen und über seine Medienpartner, die die Projektergebnisse regelmäßig veröffentlichen, für die Top Arbeitgeber.

Das Top Arbeitgeber-Projekt gibt zertifizierten Teilnehmern zudem die Möglichkeit, ihre Präsenz selbst zu stärken:

• Interne PR: Individuelle Award-Verleihung und Kommunikation der Zertifizierung als erfolgreiches Top Arbeitgeber-Unternehmen
   
• Externe PR: Hervorhebung der besonderen Stärken durch gezielte Kommunikation. Es ergibt sich ein enormes PR-Potenzial, insbesondere in speziellen Veröffentlichungen für Hochschulabsolventen und in lokalen oder Branchenmedien.
   
• Intern/extern: Die Präsentation und Kommunikation Ihrer Auszeichnung trägt wesentlich zur Steigerung von internem Stolz und externem Ansehen bei.

Bei Ihrer individuellen Feedback-Besprechung erhalten Sie Informationen dazu, wie Sie das ganze Potenzial Ihrer Zertifizierung als Top Arbeitgeber ausschöpfen können. Ein eigenes Promotion-Toolkit mit zahlreichen internationalen Best Practices und Instrumenten unterstützt Sie, Ihren Status als Top Arbeitgeber effektiv intern und extern zu kommunizieren.