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CEOS erheben oft den Anspruch, dass das Humankapital Ihre wichtigste Anlage ist – aber wenn Humankapital wirklich eine Anlage ist, warum taucht es nicht im Bilanz auf? Durch die nicht greifbare Eigenschaft von Humankapital wird das HR oft als Software und nicht als Hardware gesehen. Die finanzielle Bedeutung der HR Strategie wird nicht konstant gemessen und die meisten Erhebungen in diesem Thema sind von akademischer Natur. Damit stellt sich die Hauptfrage: Wie können Sie pragmatisch den ROI Ihrer HR Politik messen?
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"(...) sich Top Arbeitgeber nennen zu dürfen. All unsere Mitarbeiter sind stolz darauf. Das Zertifizierungssiegel ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, um uns abzuheben und zu betonen, dass die belgische Regierung auch ein guter Arbeitgeber ist." Kurt van Raemdonck, HR Director Department of the Interior, Federal Government