CRF ist seit 2003 in Deutschland tätig. Die folgenden Projekte werden mit jährlichem Turnus durchgeführt:
- Top Arbeitgeber Deutschland
- Top Arbeitgeber Ingenieure
- Top Arbeitgeber Automotive
Was unterscheidet diese Projekte?
1. Der Fachbereich
Wie der Titel bereits andeutet, sprechen die Projekte verschiedene Zielgruppen an.
Zu den Top Arbeitgebern Automotive zählen beispielsweise diejenigen Unternehmen, die in dieser spezifischen Branche tätig sind.
Zu den Top Arbeitgebern Ingenieure zählen solche Unternehmen, die Ihre Wahrnehmung hauptsächlich bei der Zielgruppe der Ingenieure steigern und bestehenden und zukünftigen Mitarbeitern signalisieren möchten, dass sie insbesondere für Ingenieure ein ‚Employer of Choice’ sind.
Das Projekt Top Arbeitgeber Deutschland steht Unternehmen aller Branchen offen und richtet sich an Absolventen und Young Professionals aller Fachbereiche.
2. Die Untersuchungskriterien und der HR-Best-Practices-Report
Der Top Arbeitgeber Automotive-Benchmark beispielsweise gibt Ihrem Unternehmen auf Basis der untersuchten Kriterien Einblicke in Ihre generelle HR-Politik und -Praxis und stellt diese in den Vergleich zu Ihren direkten Mitbewerber um die besten akademischen Talente und Professionals - speziell in der Automotive-Branche.
Dagegen untersucht die Studie Top Arbeitgeber für Ingenieure spezifisch die aktuellen Strategien, Strukturen und Programme, die explizit für die Zielgruppe (junger) Ingenieure implementiert sind. Der Report beinhaltet entsprechend zielgruppenspezifische HR-Analysen. Der Report stellt Ihre Unternehmensergebnisse in den Vergleich zu anderen Top Arbeitgebern für Ingenieure.
3. Die Wahrnehmung/Pressepräsenz
Gemeinsam mit unseren Medienpartner generieren wir eine deutliche Wahrnehmung Ihres Unternehmens als Top Arbeitgeber in zahlreichen zielgruppen- und branchenspezifischen Medien. Jedes Projekt verfügt entsprechend über eine eigene Media-Planung.