Unser einzigartiger Ansatz basiert auf der HR Politik und ist charakterisiert durch Research, Objektivität und einer unabhängigen und ausgewählten Bewertung. Nur jene Unternehmen, die die anspruchsvollen Anforderungen übertreffen, können sich exklusiv für die Top Arbeitgeber Zertifizierung qualifizieren.
Der Top Arbeitgeber-Methodik
Diese Methodik basiert auf drei Phasen:
1. Research-Phase
Potentielle Teilnehmer werden ausgewählt und vervollständigen die Researchbewertung.
Vorselektion | Recherche | Audit
2. Bewertungs- und Zertifizierungsphase
Die Ergebnisse der Research-Phase werden ausgewertet, und die finale Liste der erfolgreich zertifizierten Top Arbeitgeber wird erstellt.
Bewertung und Zertifizierung
3. Implementierungsphase
Die Teilnehmer erhalten die Instrumente, mit denen sie effektiv auf ihre Zertifizierung aufmerksam machen können.
Gütesiegel | Benchmark und Toolkit | Präsentation
Seit 1991 hat das CRF Institute seine Top Arbeitgeber-Methodik kontinuierlich entwickelt, um die Vorreiter auf dem Gebiet des Personalmanagements objektiv und unabhängig zu identifizieren. Dies resultiert in einer genauen und objektiven Selektion und Filterprozess, in dem Befragungen und Messungsdaten aus dem HR Best Practice Bereich von Top Arbeitgebern wichtige Elemente sind.
Jährliche Aktualisierung
Die Methodiek wird an die lokale Dynamik in den einzelnen Ländern angepasst und jährlich aktualisiert.
Die Methodik wird in enger Kooperation mit einer lokalen Gruppe von HR-Experten und anderen ausgewählten Partnern entwickelt.
Unser einzigartiger Ansatz basiert auf der HR Politik und ist charakterisiert durch Research, Objektivität und einer unabhängigen und ausgewählten Bewertung. Nur jene Unternehmen, die die anspruchsvollen Anforderungen übertreffen, können sich exklusiv für die Top Arbeitgeber Zertifizierung qualifizieren.
Der Top Arbeitgeber-Methodik
Diese Methodik basiert auf drei Phasen:
1. Research-Phase
Potentielle Teilnehmer werden ausgewählt und vervollständigen die Researchbewertung.
Vorselektion | Recherche | Audit
2. Bewertungs- und Zertifizierungsphase
Die Ergebnisse der Research-Phase werden ausgewertet, und die finale Liste der erfolgreich zertifizierten Top Arbeitgeber wird erstellt.
Bewertung und Zertifizierung
3. Implementierungsphase
Die Teilnehmer erhalten die Instrumente, mit denen sie effektiv auf ihre Zertifizierung aufmerksam machen können.
Gütesiegel | Benchmark und Toolkit | Präsentation
Seit 1991 hat das CRF Institute seine Top Arbeitgeber-Methodik kontinuierlich entwickelt, um die Vorreiter auf dem Gebiet des Personalmanagements objektiv und unabhängig zu identifizieren. Dies resultiert in einer genauen und objektiven Selektion und Filterprozess, in dem Befragungen und Messungsdaten aus dem HR Best Practice Bereich von Top Arbeitgebern wichtige Elemente sind.
Jährliche Aktualisierung
Die Methodiek wird an die lokale Dynamik in den einzelnen Ländern angepasst und jährlich aktualisiert.
Die Methodik wird in enger Kooperation mit einer lokalen Gruppe von HR-Experten und anderen ausgewählten Partnern entwickelt.