Die Bewertungen aus der Research-Phase entscheiden darüber, ob das teilnehmende Unternehmen als Top Arbeitgeber zertifiziert wird oder nicht. Der Bewertungsstandard wird vom CRF Institute in Zusammenarbeit mit seinem Gremium von HR-Experten entwickelt. Die Bewertungen sind projektspezifisch und werden für jedes Land angepasst.Sie werden zudem jährlich überprüft und aktualisiert, um ihre Relevanz für das teilnehmende Unternehmen, dessen (zukünftige) Mitarbeiter und andere Interessengruppen zu erhöhen.
Die aus der Fragebogenanalyse resultierenden Bewertungen des HR-Managements werden in eine finale „Sterne-Bewertung“ für jede Hauptkategorie überführt und in die Top Arbeitgeber-Buchpublikation sowie die Top Arbeitgeber-Website aufgenommen. Sie ermöglichen einen graduellen Vergleich zwischen den Top Arbeitgebern im Hinblick auf die Kriterien Vergütung & Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Jobsicherheit, Work-Life-Balance und Marktpositionierung & Unternehmensimage.
Die Teilnehmer, die die Anforderungen in der Bewertungsphase nicht erfüllen, erhalten einen umfassenden Bericht über ihre Performance und ihre Position im Benchmark-Vergleich. Ihre Teilnahme wird vertraulich behandelt, und sie werden nicht als Top Arbeitgeber zertifiziert.
Diese genaue Überprüfung ist aussergewöhnlich und resultiert vom Niederländischen Wirtschaftsministerium. Daher sind die Ergebnisse noch bedeutsamer wenn ein Vergleich mit einer Peer Group erstellt wird.
> Der Top Arbeitgeber Gütesiegel
Vorselektion | Recherche | Audit | Bewertung und Zertifizierung
Gütesiegel | Benchmark und Toolkit | Präsentation
Die Bewertungen aus der Research-Phase entscheiden darüber, ob das teilnehmende Unternehmen als Top Arbeitgeber zertifiziert wird oder nicht. Der Bewertungsstandard wird vom CRF Institute in Zusammenarbeit mit seinem Gremium von HR-Experten entwickelt. Die Bewertungen sind projektspezifisch und werden für jedes Land angepasst.Sie werden zudem jährlich überprüft und aktualisiert, um ihre Relevanz für das teilnehmende Unternehmen, dessen (zukünftige) Mitarbeiter und andere Interessengruppen zu erhöhen.
Die aus der Fragebogenanalyse resultierenden Bewertungen des HR-Managements werden in eine finale „Sterne-Bewertung“ für jede Hauptkategorie überführt und in die Top Arbeitgeber-Buchpublikation sowie die Top Arbeitgeber-Website aufgenommen. Sie ermöglichen einen graduellen Vergleich zwischen den Top Arbeitgebern im Hinblick auf die Kriterien Vergütung & Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Jobsicherheit, Work-Life-Balance und Marktpositionierung & Unternehmensimage.
Die Teilnehmer, die die Anforderungen in der Bewertungsphase nicht erfüllen, erhalten einen umfassenden Bericht über ihre Performance und ihre Position im Benchmark-Vergleich. Ihre Teilnahme wird vertraulich behandelt, und sie werden nicht als Top Arbeitgeber zertifiziert.
Diese genaue Überprüfung ist aussergewöhnlich und resultiert vom Niederländischen Wirtschaftsministerium. Daher sind die Ergebnisse noch bedeutsamer wenn ein Vergleich mit einer Peer Group erstellt wird.
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