Keine Missverständnisse
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„Führt diese Methode nicht zu einem Mangel an Objektivität, da sie sich auf die persönliche Wahrnehmung des Unternehmens durch den Personalleiter stützt?“
Dieses Argument wird gelegentlich angeführt. Das CRF Institute arbeitet ständig daran, dass der Fragebogen keinen Interpretationsspielraum gewährt. Darüber hinaus sorgen wir durch die Überprüfung der gegebenen Antworten dafür, dass eventuelle Interpretationen deutlich werden. Das CRF Institute bietet zudem die Möglichkeit, Unternehmen zu prüfen, um sicherzustellen, dass die gegebenen Antworten der Realität entsprechen.
Es ist von großer Bedeutung, dass wir eine enge Beziehung zu den teilnehmenden Unternehmen pflegen. Ihr Feedback zu Herausforderungen, Entwicklungen und Bedürfnissen ist sehr wertvoll und gibt uns die Möglichkeit, das Projekt ständig zu verbessern.
„Führt diese Methode nicht zu einem Mangel an Objektivität, da sie sich auf die persönliche Wahrnehmung des Unternehmens durch den Personalleiter stützt?“
Dieses Argument wird gelegentlich angeführt. Das CRF Institute arbeitet ständig daran, dass der Fragebogen keinen Interpretationsspielraum gewährt. Darüber hinaus sorgen wir durch die Überprüfung der gegebenen Antworten dafür, dass eventuelle Interpretationen deutlich werden. Das CRF Institute bietet zudem die Möglichkeit, Unternehmen zu prüfen, um sicherzustellen, dass die gegebenen Antworten der Realität entsprechen.
Es ist von großer Bedeutung, dass wir eine enge Beziehung zu den teilnehmenden Unternehmen pflegen. Ihr Feedback zu Herausforderungen, Entwicklungen und Bedürfnissen ist sehr wertvoll und gibt uns die Möglichkeit, das Projekt ständig zu verbessern.
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Die Research-Phase bildet die Basis des Top Arbeitgeber-Projekts. Durch eine objektive Untersuchung der Personalpolitik stellt das CRF Institute fest, ob ein teilnehmendes Unternehmen die Anforderungen erfüllt, um als Top Arbeitgeber zertifiziert zu werden. Kritische und dem Wettbewerb ausgesetzte Bereiche des Personalmanagements wie Vergütung & Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Jobsicherheit, Work-Life-Balance und Marktpositionierung & Unternehmensimage werden sorgfältig geprüft.
Der Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen
Der Top Arbeitgeber-Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen besteht aus 74 Kernfragen zu den personalpolitischen Grundsätzen und Programmen. Diese proprietäre Methodik basiert auf unserer langjährigen internationalen Erfahrung. Die Zusammensetzung Ihrer Antwortmöglichkeiten (und die daraus folgenden Bewertungen) werden an die lokale Dynamik in den einzelnen Ländern angepasst. Der Fragebogen wird jährlich aktualisiert.
Bei dem größten Teil der Informationen, die im Top Arbeitgeber-Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen abgefragt werden, handelt es sich um Managementinformationen, die in der Regel bereits abrufbar in Ihrem Unternehmen verfügbar sind. Alle bereitgestellten Informationen werden streng vertraulich behandelt und nicht auf individueller Basis an Dritte weitergegeben. Alle Teilnehmer geben vor der Bearbeitung des Fragebogens eine Erklärung zur Richtigkeit ihrer Angaben ab, und alle Antworten werden geprüft.
Um die gegebenen Antworten zu prüfen, vergewissern wir uns, dass alle Interpretationen verständlich sind. Das CRF Institute prüft auch Unternehmen, um sicher zu gehen, dass die Antworten der Wahrheit entsprechen.
> Audit durch Grant Thornton
Vorselektion| Recherche | Audit | Bewertung und Zertifizierung
Gütesiegel | Benchmark und Toolkit | Präsentation
Die Research-Phase bildet die Basis des Top Arbeitgeber-Projekts. Durch eine objektive Untersuchung der Personalpolitik stellt das CRF Institute fest, ob ein teilnehmendes Unternehmen die Anforderungen erfüllt, um als Top Arbeitgeber zertifiziert zu werden. Kritische und dem Wettbewerb ausgesetzte Bereiche des Personalmanagements wie Vergütung & Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Jobsicherheit, Work-Life-Balance und Marktpositionierung & Unternehmensimage werden sorgfältig geprüft.
Der Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen
Der Top Arbeitgeber-Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen besteht aus 74 Kernfragen zu den personalpolitischen Grundsätzen und Programmen. Diese proprietäre Methodik basiert auf unserer langjährigen internationalen Erfahrung. Die Zusammensetzung Ihrer Antwortmöglichkeiten (und die daraus folgenden Bewertungen) werden an die lokale Dynamik in den einzelnen Ländern angepasst. Der Fragebogen wird jährlich aktualisiert.
Bei dem größten Teil der Informationen, die im Top Arbeitgeber-Fragebogen zu den Best Practices im Personalwesen abgefragt werden, handelt es sich um Managementinformationen, die in der Regel bereits abrufbar in Ihrem Unternehmen verfügbar sind. Alle bereitgestellten Informationen werden streng vertraulich behandelt und nicht auf individueller Basis an Dritte weitergegeben. Alle Teilnehmer geben vor der Bearbeitung des Fragebogens eine Erklärung zur Richtigkeit ihrer Angaben ab, und alle Antworten werden geprüft.
Um die gegebenen Antworten zu prüfen, vergewissern wir uns, dass alle Interpretationen verständlich sind. Das CRF Institute prüft auch Unternehmen, um sicher zu gehen, dass die Antworten der Wahrheit entsprechen.
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Interessiert?
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Als Top Arbeitgeber können Sie leichter Mitarbeiter gewinnen, binden motivieren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um mehr über den Auswahlprozess und die Vorteile für Sie und Ihr Unternehmen zu erfahren
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Teilnehmerstimmen
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Das Top Arbeitgeber Zertifizierungssiegel ist eine ausgezeichnete Referenz. (…) Durch die Bewertung heben wir uns vom übrigen Arbeitsmarkt ab. Deshalb sind unsere Mitarbeiter auch sehr stolz auf die Auszeichnung
Marc Van Hoecke, HR Director, Belgium
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